继续教育学院教职工考勤与请假暂行办法

　　

　　为进一步加强教职工考勤与请假制度管理，强化教职工“岗位”意识，确保学院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据国家和学校有关政策和规定，结合学院实际情况，特制定本办法。

　　一、请假的类别及期限

　　本办法所规定的请假制度与涵盖范围为各类与个人事务相关的休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。

　　1、事假：教职工确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。请事假应由本人提出申请，学院视情况酌情给予一定的假期。每次一般在2天以内，一学期累计最多不超过10天。经批准在职不脱产参加学历教育的教职工，如需占用工作时间参加面授、考试的，每学期可酌情给予不超过20天的公假，超过20天的，超过部分按事假处理。

　　2、病假：教职工因病不能坚持工作的，应请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周以上者，须由医保机构指定的就诊医院出具疾病证明。

　　3、婚假：按国家法定年龄结婚的教职工，婚假为3天。初婚并符合晚婚条件的，给予婚假15天，再婚者给婚假3天。双方不在一地工作的，可按实际需要另给路程假。在寒暑假和法定节日结婚的，不再补假。

　　4、丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

　　5、探亲假、产育假和哺乳假：执行国家相关行政管理部门及山西大学人力资源处的相关规定。

　　6、公假：教职工因公事需要离开工作岗位的，应请公假。因公出国（境）应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。

　　二、请假的审批权限及请假程序

　　1、院级领导请假

　　副职领导请假，由正职审批；正职领导请假，由上级主管部门审批。

　　2、院级领导以下工作人员请假

　　各部室工作人员请假在1天以下（含1天）的，由所在部室的领导审批；1天以上3天以下（含3天）的，经所在部室的领导同意后，上报分管院领导审批；3天以上的，需经分管院领导同意后，上报学院院长审批后备案。

　　专任教师因私离并外出，也须向学院的研究中心申请，办理请假手续，并说明外出时间。

　　三、请假、续假、销假手续

　　1、请假：教职工请假时应填写《继续教育学院教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限审理，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。

　　2、续假：教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如遇特殊情况不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

　　3、销假：教职工请假期满或提前回岗工作，应及时到批假部门办理销假手续，否则按超假处理。

　　四、关于旷工的处理

　　（一）、有下列情况之一者，按旷工论：

　　1、未办理请假手续擅自离开工作岗位者； 

　　2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者； 

　　3、准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者；

　　4、请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的；

　　5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者；

　　6、未经学院批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。

　　（二）、一个月旷工三天及以上者停发当月工资。

　　（三）、教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学院上报学校人力资源处进行除名。

　　五、请假期间的有关待遇

　　1、请公假、婚假、产假、丧假及因公负伤医疗期内的教职工，在规定的假期内，工资和津贴、岗位绩效照发。

　　2、教职工一个月中无故旷工3天以下的，扣发当月1/2的校内岗位奖励绩效；一个月中旷工3天及以上的，扣发当月的校内岗位奖励绩效；一个月内连续旷工10天或一学年内累计旷工超过20天的，上报学校人力资源处予以辞退或解聘。

　　3、教职工一个月累计事假3天以上的，每超过一天，扣发本人校内岗位奖励绩效50元，事假累计超过10天（含10天），扣发当月的校内岗位奖励绩效。

　　4、教职工一年内累计病假在2个月内的，校内岗位奖励绩效扣发，累计病假超过2个月的，上报学校人力资源处办理长期病休，病休工资待遇按照校人力资源处相关规定执行。

　　六、附则

　　（一）、本办法自公布之日起执行，有关事宜由学院办公室负责解释。

　　（二）、本办法未涉及的，按国家和学校人力资源处相关规定执行；本办法若与国家和学校人力资源处相关规定不一致时，按照国家和学校人力资源处相关规定执行。

　　

　　

　　

　　

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　　二○一三年九月二日